Binnen een organisatie is het belangrijk dat mensen:
- Zich veilig voelen
- Erbij horen
- Een gezamenlijk doel hebben
Veilig voelen in organisatie
Veilig voelen kan op verschillende manieren. Misschien denk je bij veilig voelen dat er geen grensoverschrijdend gedrag is. Maar het kan ook betekenen dat je, je op je gemak voelt en dat je, je zelf kunt zijn. Om een veilig werkplek te kunnen garanderen is er een bepaald gedrag vereist. Daarin is het belangrijk om respectvol te zijn, maar ook eerlijk en behulpzaam. Als er iets niet goed is bijvoorbeeld dan moet dat gezegd worden, maar op een manier dat de ander niet gekwetst raakt. Binnen een veilige werkplek houdt iedereen rekening met elkaar. Overal waar mensen werken worden er fouten gemaakt. Hoe je daarmee omgaat bepaald de sfeer binnen een onderneming. Als men angst heeft om fouten te maken, dan voelt de werkplek voor die persoon niet veilig meer en daardoor zal de persoon ook minder gaan presteren. Help elkaar om fout te herstellen en problemen op te lossen. Behandel anderen zoals jij behandeld wilt worden.
Erbij horen in organisatie
Binnen een organisatie worden er strategieën uitgevoerd en vinden er veranderingen plaats. Als er maar een handjevol personen hier verantwoordelijk zijn, kunnen anderen snel het gevoel hebben er niet bij te horen. Daarom moet iedereen binnen de organisatie betrokken worden in alles wat er moet gebeuren. Iedereen moet de vrijheid en de ruimte hebben om mee te denken en veranderingen teweeg te brengen. Een organisatie is als een lichaam. Een lichaam bestaat uit verschillende lichaamsdelen en elk lichaamsdeel is even belangrijk. Als een hart niet klopt, dan kan je de lichaamsdelen niet gebruiken. Maar als er geen lichaamsdelen zijn, wat heb je dan aan een kloppend hart? Zo is het ook met een organisatie, iedereen is belangrijk en de één kan niet zonder de ander. Zorg bij alles wat je doet dat er saamhorigheid is.
Een gezamenlijk doel hebben in organisatie
Iedereen binnen de organisatie moet weten wat het doel is. Waarom doet iedereen wat hij of zij doet? Waarom komen we vandaan? Waar gaan we heen? Dit doel moet regelmatig herhaald worden, zodat iedereen ervan bewust is en het niet uit het oog verliest. Daarbij is het belangrijk om jouw verhaal te vertellen. Welke mijlpalen zijn er in het verleden behaald? Hoe heeft dat de organisatie gevormd? Daarom is het ook belangrijk dat de mensen in hun gedrag laten zien wat de organisatie is. Het gezamenlijk doel en de kennis die men heeft moeten mensen stimuleren om creatief te zijn. Als je samen naar een doel werkt, dan kan je ook flexibel zijn en is het ook makkelijker om veranderingen door te brengen en nieuwe vaardigheden te leren. Dus aan de ene kant is het een gezamenlijk doel hebben en aan de andere kant werk je nou samen om dat doel te kunnen behalen. Dat vertrouwen moet er ook zijn. Ook al lijkt iets moeilijk, samen lukt alles.